Un juez federal bloqueó temporalmente un sistema hospitalario de Illinois por presuntamente poner en licencia sin goce de sueldo a empleados con exenciones religiosas.
A fines de octubre, varios empleados de NorthShore, en el área de Chicago, presentaron una denuncia legal contra la empresa, argumentando que el mandato de vacunación de la empresa los discriminaba al obligarlos a decidir entre una vacuna y sus trabajos.
Liberty Counsel, que representa a los 14 trabajadores de la salud, dijo en una declaración enviada por correo electrónico la semana pasada que “los demandantes han compartido estas creencias religiosas, y otras, con NorthShore, y han pedido a NorthShore una exención y adaptaciones razonables por estas creencias, pero NorthShore se ha negado ilegal y cruelmente».
El juez federal de distrito John Kness emitió el viernes una orden de restricción temporal contra el sistema hospitalario.
“Ellos no pueden ser despedidos y no pueden ser asignados a lo que, en mi opinión, es efectivamente una licencia sin goce de sueldo”, dijo Kness durante una audiencia sobre la demanda, informó el Chicago Tribune.
NorthShore “tendrá que seguir pagándoles. Si desea exigirles que se presenten a trabajar y usen [equipo de protección personal] y se sometan a pruebas porque necesita la ayuda y no quiere pagarles para que estén fuera del centro, eso depende del hospital”, agregó. .
Liberty Counsel dijo que hace más de una semana, “NorthShore ya había comenzado a purgar a aquellos empleados con objeciones religiosas sinceras a su ‘Política de vacunación obligatoria contra la COVID-19’” y sacó a muchos empleados con exenciones religiosas de su horario de trabajo para noviembre. Eso incluyó a miembros del personal con apelaciones pendientes, dijo Liberty Counsel.
Las pautas de la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo dicen que los empleados pueden solicitar ser exentos de los requisitos de vacunas debido a razones religiosas o médicas. Sin embargo, los lugares de trabajo no necesariamente tienen que otorgar exenciones bajo ciertas circunstancias, agrega la guía de la agencia.
Horatio Mihet, un abogado que representa a los demandantes, le dijo al Chicago Tribune que los trabajadores no vacunados aún pueden trabajar allí mientras usan equipo de protección personal y se hagan pruebas semanales.
NorthShore le dijo anteriormente a The Epoch Times que entiende «que vacunarse puede ser una decisión difícil para algunos de los miembros de nuestro equipo» y valora «su servicio comprometido y respeta sus creencias». El lunes, NorthShore no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
«Debemos priorizar la seguridad de nuestros pacientes y miembros del equipo en apoyo de nuestra misión más amplia», dijo el sistema hospitalario.
NorthShore, en un comunicado a los medios locales la semana pasada, disputó varios alegatos en la demanda y había “considerado cada solicitud en base a múltiples criterios” sobre exenciones.
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