La economía estadounidense creó 353,000 nuevos puestos de trabajo en enero, casi el doble de las previsiones de los economistas, lo que pone de relieve la solidez del mercado laboral al comenzar el año 2024.
Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), la tasa de desempleo se mantuvo sin cambios en el 3.7%, por debajo de la estimación de consenso del 3.8%.
Los aumentos de empleo se concentraron principalmente en la atención sanitaria (70,000), el comercio minorista (45,000), la administración pública (36,000) y la asistencia social (30,000).
El salario medio por hora se aceleró el mes pasado, con un aumento interanual del 4.5%, superior al previsto, y un incremento mensual del 0.6%.
La tasa de actividad se mantuvo estable en el 62,5%. La media de horas semanales bajó de 34,3 a 34,1.
Los datos del BLS revelaron revisiones al alza de los datos de empleo de noviembre y diciembre en 9000 y 117,000 puestos, respectivamente. Esto significa que la economía estadounidense añadió 182,000 puestos de trabajo en noviembre y 333,000 en diciembre.
El número de personas con dos o más empleos descendió de un máximo histórico a 8272 millones.
Los empleos a tiempo completo disminuyeron en 63,000, mientras que los empleos a tiempo parcial aumentaron en 96,000.
El número de personas que no forman parte de la población activa y desean un empleo apenas varió, situándose en 5.8 millones, y el número de personas empleadas a tiempo parcial por motivos económicos también varió poco, situándose en 4.4 millones.
Reacción de los mercados
Los mercados financieros reaccionaron de forma mixta al informe de empleo de enero, con los principales índices de referencia oscilando entre terreno positivo y negativo.
Los rendimientos del Tesoro estadounidense se dispararon con la noticia. El rendimiento de referencia a 10 años se acercó al 4%. La rentabilidad a 2 años subió 16 puntos básicos, por encima del 4.35%, mientras que el bono a 30 años superó el 4.18%.
El índice del dólar estadounidense (DXY), un indicador del billete verde frente a una cesta de divisas, se disparó por encima de 103.60.
El informe de empleo de enero es otro indicador de que los temores de recesión pueden ser exagerados, señaló Mark Hamrick, analista económico senior de Bankrate.
«Adiós a los temores de recesión inminente. La economía estadounidense ha continuado una recuperación sostenida sorprendentemente robusta tras la pandemia, trabajando a través del elevado número de ofertas de empleo y con unos precios que siguen siendo elevados después de que la inflación salió de su punto de ebullición. A esta moderación, o normalización, aún le queda camino por recorrer», afirmó el Sr. Hamrick en una declaración.
Según Andrew Crapuchettes, CEO de RedBalloon, muchas empresas se aprovecharon de que las grandes corporaciones redujeron su personal y «captaron a esos empleados».
«Esta es una historia de oferta y demanda», dijo el Sr. Crapuchettes. «En enero se produjo la segunda tasa de despidos más alta de la historia, lo que impulsó una gran oferta de talentos disponibles a un mercado laboral donde la demanda de sus habilidades era alta».
Bryce Doty, gestor senior de cartera y vicepresidente de Sit Investment Associates, dice que los últimos datos sobre empleo fueron un «alivio».
“El aumento de 353,000 puestos de trabajo seguirá ayudando a resolver cualquier escasez de suministro restante. Dado el todavía gran número de puestos vacantes, no es justo decir que esos empleos fueron “creados” el mes pasado. Más bien fue un alivio saber que finalmente se cubrieron 353,000 puestos vacantes”, dijo el Sr. Doty. «Es probable que los sorpresivos empleos representen tanto una economía fuerte como que la gente sienta cada vez más que necesitan dejar su trabajo paralelo y trabajar en un trabajo normal para llegar a fin de mes».
Resumen de datos laborales
De cara al informe de empleo de enero, hubo una avalancha de datos laborales que los economistas y analistas de mercado están examinando.
El Resumen de ofertas de empleo y rotación laboral (JOLTS) fue convincente para muchos observadores porque destacó la elevada demanda de trabajadores.
En diciembre, el número de puestos vacantes aumentó en 101,000 hasta alcanzar un máximo de tres meses de 9026 millones, superando la estimación del consenso. Las renuncias laborales cayeron en 132,000 a 3392 millones, la lectura más baja desde enero de 2021. Además, la tasa de renuncias, que evalúa las bajas voluntarias como porcentaje del empleo total, se mantuvo estable en el 2.2 por ciento, el nivel más bajo desde septiembre de 2020.
Sin embargo, los expertos laborales advierten que las ofertas de empleo se han mantenido en este rango durante demasiado tiempo, lo que indica que estos trabajadores no están regresando a la fuerza laboral.
El procesador de nóminas ADP informó que las empresas privadas agregaron 107,000 trabajadores el mes pasado, por debajo de las expectativas de los economistas de 145,000. Esto también fue una caída con respecto a los 158,000, revisados a la baja en diciembre.
El crecimiento salarial continuó disminuyendo, ya que los que permanecieron en su empleo experimentaron un aumento salarial del 5.2 por ciento y los que cambiaron de empleo presenciaron un aumento salarial del 7.2 por ciento, según su Informe Nacional de Empleo.
Al mismo tiempo, los empleadores estadounidenses despidieron a 82,307 trabajadores en enero, según el informe mensual de Challenger, Gray & Christmas, Inc. Se trata del mayor número de recortes de empleo en diez meses, encabezados por las finanzas (23,238) y la tecnología (15,806).
Los acontecimientos económicos más amplios y los esfuerzos de reducción de costos impulsaron el importante número de despidos, dice el vicepresidente senior, Andrew Challenger.
“A medida que nos adentramos al 2024, el panorama está determinado por la estabilización de los precios y la anticipación de una caída de las tasas de interés. También es un año electoral y las empresas comienzan a planificar posibles cambios de políticas que puedan afectar a sus industrias”, dijo el Sr. Challenger en una declaración, «sin embargo, estos despidos también están impulsados por tendencias económicas más amplias y un cambio estratégico hacia una mayor automatización y adopción de la IA en varios sectores, aunque en la mayoría de los casos, las empresas señalan la reducción de costos como el principal impulsor de los despidos».
Muchos esperan una reducción en las ofertas de empleo en los próximos meses, particularmente a medida que el crecimiento económico se desacelere y las tendencias de los consumidores cambien, según Cassandra Happe, analista de WalletHub.
«Los sectores laborales que ofrecen servicios en persona tienen menos probabilidades de ver una disminución en las ofertas de trabajo en los próximos meses en comparación con los sectores muy remotos», dijo la Sra. Happe en una nota. ”A medida que el crecimiento económico se desacelera y las demandas de los consumidores cambian, muchos empleadores están reconsiderando sus planes de dotación de personal. Las ofertas de trabajo en sectores muy remotos alcanzaron su punto máximo a principios de 2022, según Indeed, y han disminuido continuamente desde entonces”.
En otras partes del ámbito laboral, los niveles de productividad se desaceleraron en el cuarto trimestre, aumentando un 3.2 por ciento, por debajo del 4.9 por ciento revisado en los tres meses anteriores. Los costos laborales unitarios aumentaron un 0.5 por ciento, frente a un 1.1 por ciento negativo ajustado a la baja.
El ampliamente observado índice de costos de empleo (ECI) también disminuyó a un 0.9 por ciento menor de lo esperado en el período de octubre a diciembre, por debajo del aumento del 1.1 por ciento en el tercer trimestre.
Según el Departamento de Trabajo, el número de solicitudes de desempleo por primera vez aumentó por segunda semana consecutiva a 224,000, impulsadas por California, Nueva York y Oregón. Las solicitudes continuas de desempleo subieron a un máximo de nueve semanas de 1898 millones, mientras que el promedio de cuatro semanas, que elimina la volatilidad semanal, saltó a 207,750.
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