El secretario de Asuntos Públicos de la Fuerza Aérea anunció el 20 de diciembre que los pilotos y los guardianes de la Fuerza Espacial ahora pueden incluir pronombres en su bloque de firmas.
«Los bloques de firmas oficiales deben incluir el nombre, el rango, la afiliación al servicio, el título del deber, el nombre de la organización, los números de teléfono y la información de contacto en las redes sociales. Los pronombres como él/le, ella/la o ellos/los están ahora autorizados pero no son obligatorios», dice el anuncio.
«Los pronombres se pueden colocar inmediatamente después del nombre entre paréntesis o en líneas separadas dentro del bloque de firma».
El cambio se realizó a través de una actualización de la guía de redacción de la Fuerza Aérea, The Tongue and Quill, que proporciona estándares de formato y pautas para una serie de documentos oficiales, incluyendo los correo electrónico, memorandos, cartas y papeles. Los cambios fueron encabezados por el Equipo de Iniciativas LGBTQ, creado en abril para trabajar en cuestiones que repercuten desproporcionadamente a los pilotos y guardianes LGBTQ.
«La solicitud de cambio fue impulsada por el conocimiento de una política restrictiva que se estaba utilizando contra los pilotos y guardianes transgénero que estaban representando auténticamente a sí mismos», dijo el teniente coronel Bree Fram, un colíder del equipo de política transgénero LIT, en el anuncio. «También era importante para muchos individuos que frecuentemente son confundidos como de un género distinto en sus mensajes».
La sargento mayor, Jamie Hash, la otra codirectora del Equipo de Política Transgénero de la LIT, dijo en el anuncio que el cambio fue una petición que partió del comité de Diversidad e Inclusión de su instalación.
“El LIT proporcionó la oportunidad de agilizar el proceso de este cambio”, dijo Hash. «Es un ejemplo de cómo los equipos de DAFBAWG [Grupo de trabajo de análisis de barreras del Departamento de la Fuerza Aérea] están abordando las barreras, colaborando y ejecutando soluciones en formas que no se han visto antes para ayudar a los pilotos y guardianes a prosperar».
Hash dijo que el permiso explícito para usar los pronombres ayuda a la Fuerza Aérea al «reconocer explícitamente la existencia y la dignidad de los miembros militares y civiles no binarios». También dijo que el cambio elimina la confusión para las personas con nombres no anglosajones/occidentales o de género neutro.
“Una competencia fundamental de la [Fuerza Aérea] es fomentar la inclusión”, dijo Fram. “El uso de pronombres correctos es una manera fácil de mostrar el interés y respeto por los aviadores y guardianes como individuos, y puede ayudar a la [Fuerza Aérea] a retener a personas altamente calificadas».
«Permitir pronombres en el bloque de firmas de una persona es una forma rápida y sencilla de eliminar la confusión y promover una cultura más inclusiva».
El anuncio de la Fuerza Aérea ocurre el mismo día en que el Departamento de Defensa publicó su plan para combatir el extremismo en el ejército.
La administración Biden ha promocionado iniciativas de diversidad como una forma de mejorar la cohesión dentro del ejército, pero a algunos legisladores y funcionarios militares les preocupa que el Pentágono esté dando prioridad a las cuestiones sociales a expensas de la preparación militar. Los legisladores republicanos publicaron en julio un informe encomendado por el Congreso, en el que se exponía ese argumento.
Basándose en entrevistas con 77 miembros del personal de la Marina, el informe encontró «un amplio consenso entre los entrevistados sobre numerosas cuestiones culturales y estructurales que afectan a la moral y la preparación de la fuerza de superficie de la Armada».
Además de identificar los problemas generales asociados con una burocracia excesiva, el informe se centra en la tendencia más reciente de la dirección de la Armada a obsesionarse con las cuestiones sociales. Los programas para fomentar la diversidad, la prevención del suicidio, las agresiones sexuales y otras cuestiones tienen su valor—pero un enfoque excesivo en esas áreas tiene un coste, según el informe, citando a numerosos oficiales.
“Tenemos tantos mensajes sobre el mes de agradecimiento X, Y, Z o la prevención de la agresiones sexuales, o lo que sea. Ni siquiera tenemos el mismo nivel de énfasis en la guerra real”, dijo un capitán de destructor no identificado.
“A veces creo que nos preocupa más si tenemos suficientes oficiales de diversidad que si sobreviviremos a una batalla con la marina china”, dijo un teniente en servicio activo. “Es criminal. Creen que mi único valor es ser una mujer negra. Pero si abren nuestro barco con un misil, todos sangraremos del mismo color».
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