La empresa matriz de Facebook, Meta, está revirtiendo de manera inmediata sus iniciativas y prácticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI por sus siglas en inglés), según confirmó un portavoz a The Epoch Times. Este cambio se da en medio de una ola de retrocesos corporativos similares en todo Estados Unidos.
Meta está eliminando las prácticas de DEI utilizadas en contratación, desarrollo y servicios de adquisiciones, según un memorando interno de Janelle Gale, vicepresidenta de recursos humanos de la empresa. El documento, publicado en la plataforma interna Workplace de Meta, fue obtenido por Axios. Un portavoz de Meta confirmó la veracidad del reporte de Axios pero declinó compartir el memorando directamente en respuesta a una solicitud de The Epoch Times.
Los cambios incluyen revisar las prácticas de contratación para eliminar objetivos enfocados en diversidad, reducir programas de desarrollo diseñados para promover a grupos subrepresentados y ajustar políticas de adquisiciones que anteriormente priorizaban a proveedores basados en criterios raciales o de género, según el memorando.
“Seguimos enfocados en servir a todos y en construir una fuerza laboral multi-talentosa y líder en la industria, compuesta por personas de todos los ámbitos de la vida”, escribió Janelle Gale en el memorando.
Meta también disolverá su equipo de DEI, destacando su compromiso de evaluar a las personas como individuos y no basándose en características como raza o género.
El memorando señaló que el término DEI se ha vuelto “controversial”, ya que muchos lo interpretan como la promoción de un trato preferencial para ciertos grupos en detrimento de otros. Además, mencionó una reciente decisión de la Corte Suprema que declaró inconstitucional la acción afirmativa en las admisiones universitarias.
La decisión de la Corte Suprema, emitida en junio de 2023 con una votación de 6–3, señaló que, durante demasiado tiempo, las universidades han «concluido, de manera errónea, que la piedra angular de la identidad de una persona no son los desafíos superados, las habilidades desarrolladas o las lecciones aprendidas, sino el color de su piel».
Tras el fallo que determinó que las preferencias raciales en las admisiones universitarias violan la Constitución, fiscales generales de más de una docena de estados advirtieron a 100 de las mayores corporaciones de Estados Unidos sobre la «ilegalidad de las cuotas raciales y las preferencias basadas en la raza» en contratación y adquisiciones. Los funcionarios instaron a las empresas a poner fin de inmediato a dichas prácticas.
Según una encuesta de Harvard Business Review realizada en 2022, el 60 % de las empresas estadounidenses contaba con un programa de diversidad, equidad e inclusión basado en raza o género.
Los defensores de los recortes a las políticas de DEI argumentan que estas imponen conformidad ideológica y constituyen una forma de discriminación. Por otro lado, los opositores consideran que estos retrocesos representan una amenaza a principios como la equidad y la inclusión.
El cambio en las políticas de Meta refleja una respuesta corporativa más amplia ante el creciente escrutinio hacia las iniciativas de DEI. Empresas como Caterpillar, McDonald’s, Southwest Airlines, Toyota, Walmart y otras han revisado sus políticas relacionadas con DEI en los últimos meses. Walmart, la empresa más grande del mundo por ingresos, anunció en noviembre que dejaría de financiar eventos dirigidos a jóvenes LGBT y que cesaría su participación en el Índice de Igualdad Corporativa de la Human Rights Campaign.
La Human Rights Campaign criticó esta reciente ola de retrocesos corporativos en DEI, advirtiendo que estas acciones podrían tener consecuencias negativas para las empresas, tanto en términos de éxito comercial como en su capacidad para atraer una fuerza laboral diversa.
Los cambios relacionados con DEI en Meta se suman a otras transformaciones recientes en la compañía. El 7 de enero, el CEO de Meta, Mark Zuckerberg, anunció el fin de su programa de verificación de hechos, implementado por primera vez en 2016 tras la primera elección presidencial de Donald Trump.
“Es hora de volver a nuestras raíces de libre expresión en Facebook e Instagram”, afirmó Mark Zuckerberg en un video. Según él, los verificadores de hechos “se han vuelto demasiado politizados y han destruido más confianza de la que han generado, especialmente en Estados Unidos”.
En lugar del programa de verificación de hechos, Meta implementará un sistema de notas comunitarias, similar al utilizado por la plataforma X, propiedad de Elon Musk, explicó Zuckerberg.
Meta también amplió recientemente su junta directiva a 13 miembros con la incorporación de Dana White, CEO de UFC; John Elkann, presidente ejecutivo de Ferrari; y Charlie Songhurst, inversionista tecnológico. La compañía tecnológica indicó que este movimiento busca diversificar su liderazgo con figuras de una amplia gama de industrias que puedan aportar perspectivas frescas a sus operaciones.
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