Ofertas de empleo alcanzan nivel récord mientras empresas tienen dificultades para encontrar trabajadores

Por Tom Ozimek
11 de mayo de 2021 4:54 PM Actualizado: 11 de mayo de 2021 4:54 PM

Los empleadores estadounidenses registraron un número récord de puestos de trabajo disponibles en marzo, lo que pone de manifiesto los problemas de contratación de las empresas, y algunos culpan al apoyo del desempleo federal relacionado con la pandemia de dejar al margen a los trabajadores.

Las ofertas de empleo aumentaron casi un 8% respecto al mes anterior, hasta alcanzar los 8.1 millones en marzo, la cifra más alta en la historia de la serie, que se remonta a diciembre de 2000, según informó el martes la Oficina de Estadísticas Laborales en un comunicado (pdf).

Al mismo tiempo, un informe sobre el empleo publicado la semana pasada mostró que los empleadores privados de Estados Unidos añadieron en abril unos escasos 266,000 puestos de trabajo —un indicador de nuevas contrataciones— a pesar de que la disponibilidad de puestos de trabajo está por las nubes y la tasa de desempleo es del 6.1%, sobre todo porque las empresas parecen incapaces de encontrar los trabajadores que necesitan.

Ofertas de empleo en EE.UU., ajustadas estacionalmente, desde 2006 hasta la actualidad. (BLS)

Mark Fox, oriundo de Dublín y residente en Nueva York, es propietario de cuatro restaurantes en la Gran Manzana. Aunque el negocio está empezando a repuntar, los problemas de contratación han frenado el impulso.

“Tenemos dificultades para contratar trabajadores por horas, camareros, meseros, mozos de bar, ayudantes de camareros, corredores y personal de limpieza durante la noche”, le dijo Fox a The Epoch Times dentro de su restaurante insignia, The Ragtrader & Bo Peep Cocktail and Highball Store.

“Probablemente nos falten 60 empleados”, dijo. “Tengo un restaurante en Greenwich Village que no he vuelto a abrir todavía porque no tiene el personal”.

Tras la publicación del decepcionante informe sobre el empleo de la semana pasada, el presidente Joe Biden trató de defenderse de las afirmaciones de que el apoyo para el desempleo estaba desincentivando a la gente a aceptar puestos de trabajo y, por tanto, impulsando la fuerte desaceleración de la contratación en abril.

En una conferencia de prensa celebrada el 7 de mayo, se le preguntó a Biden si el complemento federal de 300 dólares semanales del beneficio por desempleo —más de lo que proporcionan los estados— tenía algún efecto en la disminución del retorno al trabajo.

«No, nada medible», dijo Biden.

El presidente Joe Biden habla en una conferencia de prensa en la Casa Blanca, en Washington, el 7 de mayo de 2021. (Alex Wong/Getty Images)

En una sesión informativa en la Casa Blanca el lunes, Biden dijo que su administración trabajaría con los estados en la renovación de los requisitos para que los trabajadores no puedan rechazar un trabajo «adecuado» que se les ofrezca y seguir cobrando los beneficios federales por desempleo.

«Vamos a dejar claro que cualquier persona que esté cobrando el [beneficio por] desempleo y a la que se le ofrezca un trabajo adecuado debe aceptarlo o perderá sus beneficios de desempleo», dijo Biden, añadiendo que habría «algunas excepciones relacionadas con el COVID-19» a la orientación.

Se espera que el Departamento de Trabajo envíe una carta a los estados para «reafirmar que las personas que reciben UI no pueden seguir recibiendo beneficios si rechazan un trabajo adecuado debido a una preocupación general y no específica sobre COVID-19», dijo la Casa Blanca en un comunicado.

La Casa Blanca señaló las exenciones de la política para los trabajadores que no pueden aceptar un trabajo debido a las responsabilidades de cuidado de los niños o el lugar de trabajo no está cumpliendo con las directrices federales o estatales de salud.

Los gobernadores republicanos de varios estados —como Alabama, Arkansas, Montana y Carolina del Sur— están respondiendo a los problemas de contratación de las empresas poniendo fin al subsidio federal de desempleo antes de la fecha prevista para su finalización en septiembre.

La Cámara de Comercio de EE. UU. también ha pedido que se ponga fin pronto al complemento de desempleo de 300 dólares.

«El decepcionante informe sobre el empleo deja claro que pagar a la gente para que no trabaje está frenando lo que debería ser un mercado de trabajo más sólido», dijo el 7 de mayo el director de políticas de la Cámara de Comercio de EE.UU., Neil Bradley, en un comunicado. «Un paso que los legisladores deberían tomar ahora es poner fin al beneficio de desempleo suplementario semanal de 300 dólares. Según el análisis de la Cámara, el beneficio de 300 dólares da como resultado que aproximadamente uno de cada cuatro beneficiarios se lleven a casa más en el desempleo de lo que ganaban trabajando”.

La secretaria del Tesoro, Janet Yellen, en una conferencia de prensa celebrada el 7 de mayo, desestimó las afirmaciones de que el complemento semanal por desempleo estaba desanimando a la gente a aceptar trabajos.

“Realmente no creo que el factor principal sea el [subsidio por] desempleo adicional”, dijo, argumentando que los datos de empleo tienden a ser volátiles y que la tendencia más amplia es positiva, señalando que, en promedio, la economía ha añadido alrededor de medio millón de empleos mensuales en los últimos tres meses.

“No hay duda de que estamos escuchando de las empresas que están teniendo dificultades para contratar trabajadores”, reconoció Yellen, aunque dijo que el sector del ocio y la hotelería, tan afectado, mostró fuertes ganancias de empleo en abril.

“Vimos un prometedor crecimiento de 331,000 puestos de trabajo en el ocio y la hotelería, que incluye los restaurantes y bares que han sido tan afectados por esta pandemia”, dijo. Fuente: The Epoch Times en español

La economía sigue estando unos 8 millones de puestos de trabajo por debajo de los niveles anteriores a la crisis.

Con información de Bowen Xiao.

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