Las ofertas de trabajo en Estados Unidos continuaron expandiéndose el mes pasado a pesar de los esfuerzos de la Reserva Federal para desacelerar, con aumentos masivos de las tasas de interés, la economía y reducir la inflación récord.
A finales de septiembre había 10.7 millones de puestos de trabajo vacantes, lo que supone un aumento con respecto a la lectura de agosto de 10.1 millones, según el Departamento de Estadísticas Laborales.
Las lecturas de septiembre de la Encuesta mensual sobre vacantes laborales y rotación laboral (JOLTS) del departamento revirtieron parcialmente una disminución en agosto, mientras que las vacantes aumentaron en las cuatro regiones de EE.UU.
El número de puestos de trabajo disponibles ronda los 10 millones durante los últimos 16 meses consecutivos, muy por encima de las cifras previas a la pandemia.
Solo había 7.7 millones de puestos abiertos en febrero de 2020, la cifra más alta registrada hasta ese momento.
«El número de ofertas de trabajo a finales de septiembre fue más fuerte de lo esperado, con 10.7 millones, por encima de los 10.3 millones del mes anterior. La fuerza de JOLTS sigue subrayando el desequilibrio entre la oferta y la demanda de trabajo, en contra de lo que la Reserva Federal quiere ver», dijo Mark Hamrick, analista económico senior de Bankrate en un tweet.
Hamrick también le dijo a Fox Business que «por otro lado, la fortaleza del mercado laboral refuerza la seguridad laboral, algo positivo para los trabajadores y aquellos que aspiran a trabajar».
Equilibrio entre las subidas de tipos y el aumento del desempleo
La Fed ha estado monitoreando de cerca al Departamento de Trabajo, buscando medir el crecimiento en el mercado laboral extremadamente ajustado, mientras trata de enfriarlo.
Las cifras de empleo del mes pasado, más altas de lo esperado, podrían empujar a los responsables políticos a subir aún más los tipos de interés, lo que podría plantearse tras una reunión de política monetaria de dos días.
El presidente Jerome Powell admitió que las tasas de interés más altas podrían “dar lugar a aumentos en el desempleo”, pero vale la pena el sacrificio, informó Fox Business.
“Creemos que necesitamos tener condiciones de mercado laboral más suaves”, dijo.
«Y si queremos iluminar realmente el camino hacia otro periodo de mercado laboral muy fuerte, tenemos que conseguir que la inflación quede atrás. Ojalá hubiera una forma indolora de hacerlo. No la hay», concluyó Powell.
Se espera que la Fed entregue otro aumento de 75 puntos básicos el 2 de noviembre, mientras intenta reducir la demanda de mano de obra y desacelerar la economía en general para reducir la inflación a su objetivo del 2 por ciento.
La Fed ya ha impulsado tres alzas de tasas mensuales consecutivas de 75 puntos básicos.
Los formuladores de políticas económicas han elevado el tipo de interés de referencia desde casi cero en marzo hasta entre el 3.0 y el 3.25 por ciento, el endurecimiento más rápido desde la década de 1990.
«Seguimos esperando un cambio a la baja para una subida de 50 puntos básicos en diciembre, pero los datos resistentes aumentan aún más el riesgo de que cualquier desaceleración vaya acompañada de una comunicación agresiva que indique que los tipos de interés oficiales podrían subir durante más tiempo y finalmente alcanzar niveles más altos que luego se mantengan», le dijo a Reuters Andrew Hollenhorst, economista jefe de Citigroup.
Mientras tanto, el número de nuevas contrataciones se redujo a 6.1 millones, pero el número de los que dejaron sus trabajos se redujo a 5.7 millones.
Los trabajadores continúan la búsqueda de un mejor empleo
La cantidad de estadounidenses que renunciaron a sus trabajos por mejores oportunidades de empleo se mantuvo estable en 4.1 millones, lo que representa aproximadamente el 2.7 por ciento de la fuerza laboral total.
Esto está ligeramente por debajo del récord de este año de 4.5 millones de estadounidenses, pero muy por encima del nivel previo a la pandemia cercano a los 3.6 millones.
La capacidad de los trabajadores para cambiar de trabajo ha sido beneficiosa para muchos estadounidenses durante el último año.
Los empleados que se van por un mejor trabajo son testigos de un aumento promedio del 6.7 por ciento en el crecimiento salarial anual, en contraste con el 4.9 por ciento de los trabajadores que se han quedado, según el Banco de la Reserva Federal de Atlanta.
Mientras tanto, los analistas esperan ansiosamente la publicación del informe de empleos de octubre, el 4 de noviembre, que se proyecta que muestre solo 200,000 nuevas contrataciones, luego de una ganancia de 263,000 nuevas contrataciones en agosto.
Se espera que la tasa de desempleo aumente hasta el 3.6 por ciento, según economistas encuestados por Reuters.
Con información de Reuters.
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