Las ofertas de empleo en Estados Unidos repuntaron hasta alcanzar un nivel casi récord en octubre, mientras que el número total de personas que abandonaron sus puestos de trabajo disminuyó, lo que supone una nueva señal de la continua limitación del mercado laboral y sugiere que la reciente moderación del crecimiento del empleo se debió a la escasez de trabajadores y no a la caída de la demanda.
El 8 de diciembre, el Departamento de Trabajo indicó en su encuesta mensual sobre ofertas de empleo y rotación laboral (JOLTS) que las ofertas de empleo, que son una medida de la demanda de trabajo, aumentaron en 431,000, hasta los 11 millones, el último día de octubre, la segunda cifra más alta registrada.
En julio, las ofertas de empleo en EE. UU. alcanzaron un máximo histórico de 11.1 millones, seguido de un descenso a 10.6 millones en cada uno de los dos meses siguientes, impulsado en parte por la ola de delta que enfrió la actividad.
«El nivel general de ofertas de empleo sigue siendo muy alto, lo que afirma que los trabajadores están muy a menudo en el papel principal cuando se trata de encontrar o conservar un empleo», dijo el analista económico principal de Bankrate, Mark Hamrick, a The Epoch Times en una declaración enviada por correo electrónico.
La llamada tasa de renuncias, que refleja la confianza de los trabajadores en poder encontrar un trabajo mejor, bajó al 2.8% en octubre, desde un máximo histórico del 3.0% en el mes anterior. Esto corresponde a 4.2 millones de estadounidenses que dejaron su trabajo en octubre, frente al máximo histórico de 4.4 millones en septiembre.
«El número y el nivel de los que abandonan sus puestos de trabajo se ha atenuado respecto al reciente récord, pero sigue siendo elevado. Esto se debe en parte a que los trabajadores tienen cierto nivel de confianza en que podrán encontrar otra oportunidad de ingresos. Yo esperaría que el mercado de trabajo se fortaleciera aún más a principios de 2022», añadió Hamrick.
Las separaciones totales, que incluyen las renuncias, los despidos y las bajas, disminuyeron en octubre en 255,000, hasta los 5.9 millones, según el informe JOLTS. El aumento de las ofertas de empleo, a la vez que disminuyen los despidos, sugiere que los problemas de contratación de las empresas no van a aliviarse en un futuro próximo.
Al tener dificultades para atraer y retener al personal, las empresas han incrementado los salarios, con un aumento del 5.1% de los ingresos promedio por hora en octubre. Sin embargo, el aumento de la inflación, que alcanzó un máximo de 31 años del 6.2% en los 12 meses hasta octubre, ha borrado estas ganancias, y los ingresos reales han bajado un 1.1% en el año.
Los propietarios de pequeñas empresas se han visto especialmente afectados por el endurecimiento del mercado laboral, según la Federación Nacional de Empresas Independientes (NFIB), que en un informe reciente señaló que un 29% de los propietarios de pequeñas empresas, cifra récord, señalaron la calidad de la mano de obra como su principal problema empresarial en noviembre, el más alto en 48 años.
«Lamentablemente, la escasez de trabajadores no ha disminuido para los propietarios de pequeñas empresas», dijo el economista jefe de la NFIB, Bill Dunkelberg, en un comunicado. «Los puestos de trabajo no cubiertos y la calidad de los trabajadores siguen siendo los mayores desafíos para los propietarios de pequeñas empresas mientras trabajan para volver a los niveles anteriores a la crisis. Los propietarios han estado aumentando la compensación a niveles récord para atraer a los empleados adecuados a su negocio».
La NFIB señaló que el 93% de los propietarios de pequeñas empresas que contrataron o intentaron contratar en noviembre informaron que había pocos o ningún solicitante cualificado.
Las cifras del Departamento de Trabajo sobre vacantes y renuncias se publican después de que la semana pasada se publicara un informe sobre las nóminas no agrícolas que mostró que los empleadores estadounidenses añadieron 210,000 puestos de trabajo en noviembre, por debajo de las expectativas, aunque la tasa de desempleo cayó 0.4 puntos porcentuales, hasta el 4.2%, y la tasa de participación de la población activa aumentó.
Las reacciones del mercado fueron moderadas tras el informe JOLTS del miércoles, y el índice de referencia S&P 500 cotizaba en un canal lateral, con un descenso del 0.10% hasta las 11:36 hora de Nueva York.
La economía estadounidense sigue estando unos 2.4 millones de puestos de trabajo por debajo de los niveles anteriores a la pandemia, y la recuperación del empleo es un elemento clave para la Reserva Federal, que está estudiando un plazo más corto para la reducción de los estímulos debido al aumento de la inflación y a las continuas señales de fortaleza del mercado laboral.
«Al ver una inflación sustancial y más que ‘transitoria’, los altos niveles de vacantes de empleo y la ‘Gran Resignación’ en curso, la Reserva Federal parece estar en proceso de hacer un cambio hacia una finalización más rápida de las compras mensuales de activos», dijo Hamrick, añadiendo que lo ve como un probable preludio de un despegue más rápido de los tipos de interés.
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