La Oficina de Diversidad e Inclusión (ODI) de la Cámara de Representantes se disolvió el 22 de marzo debido al proyecto de ley de gastos aprobado la semana pasada.
El proyecto de ley de USD 1.2 billones para financiar el 70 por ciento restante del gobierno, que incluía la financiación de la rama legislativa, ordenó el cierre de la oficina, que fue fundada en marzo de 2020, cuando los demócratas controlaban la Cámara.
Los empleados de la oficina pasarán a formar parte de la Oficina de Gestión del Talento, que depende de la Oficina del Director Administrativo.
El «sitio web, los buzones y las plataformas de medios sociales de la Oficina de Diversidad e Inclusión permanecerán activos hasta nuevo aviso», según la exdirectora de la oficina, Sesha Joi Moon, que emitió un comunicado.
«En nombre de la ODI, ha sido un honor ayudar a garantizar que el Congreso de los Estados Unidos encarnara una fuerza laboral cualificada y representativa que reflejara el vasto tapiz del país», dijo. «Nos gustaría dar las gracias a la Oficina del Presidente de la Cámara, a la Oficina del Líder Demócrata de la Cámara y al Comité de Administración de la Cámara, así como a toda la comunidad de la Cámara por su apoyo a lo largo de los 116º, 117º y 118º Congresos».
La oficina era apartidista y no legislativa, y su misión era «ayudar a las oficinas empleadoras a crear y cultivar una plantilla de congresistas dentro [de la Cámara] que refleje al pueblo estadounidense», según su página web.
«La oficina aspira a convertirse en un recurso esencial para ayudar a promover la representación en el personal del Congreso prestando servicios óptimos a la comunidad de la Cámara», dice la descripción. «La misión y la visión de la oficina se reflejan en su objetivo estratégico general, que es ‘poner a la gente en la casa del pueblo'».
Además de garantizar «las capacidades de comunicación, operaciones y gestión financiera», la oficina prestaba «servicios a los candidatos, servicios a los miembros, investigación y análisis de datos, programación y desarrollo profesional», según la página web.
Entre los valores fundamentales de la oficina figuran el servicio, la colaboración, la integridad, el compromiso y la pertenencia.
La Tri-Caucus Staff Associations—que incluye el Congressional Hispanic Caucus, el Congressional Asian Pacific American Caucus y el Congressional Black Caucus—expresó en un comunicado que está «descorazonada» por el cierre y culpó a la «politización de las iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión» que «ha llevado a que esos recursos sean despojados del personal del Capitolio a pesar de su impacto».
Además, dijeron los tres caucus, «erradicar los esfuerzos que promueven la diversidad y la inclusión podría reducir las oportunidades para el personal de color, creando más barreras a la representación en un órgano que ya no refleja adecuadamente la diversidad del país que representa».
El Freedom Caucus de la Cámara de Representantes y organizaciones conservadoras discuten la próxima lucha por la financiación del Gobierno.
No obstante, la oficina era solo una parte de las iniciativas de DEI que actualmente impregnan el gobierno estadounidense.
Quienes quieran ser empleados o ascender en el Departamento de Estado deben cumplir un requisito de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), según documentación obtenida por The Epoch Times el año pasado.
«Se espera que los empleados del Servicio Exterior demuestren su impacto en la diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad mediante el desarrollo progresivo de las habilidades y cualidades que se describen a continuación», dice el documento titulado «Criterios de decisión para la titularidad y la promoción en el Servicio Exterior 2022-2025».
El Servicio Exterior está formado por 16,000 diplomáticos de carrera en embajadas y consulados de todo el mundo. Algunos trabajan en Washington, en el departamento del barrio de Foggy Bottom.
El aspecto de la DEI es uno de los cinco preceptos básicos, junto con la comunicación, el liderazgo, la gestión y la experiencia sustantiva y técnica, «competencias que un empleado del Servicio Exterior debe desarrollar a lo largo de su carrera, desde el ingreso hasta la titularidad, y hasta la consideración para el ascenso al Servicio Exterior de alto nivel y dentro de él», señala el documento.
Estas normas se aplican a todos los miembros del Servicio Exterior, y el Comité de Selección del departamento tiene inequívocamente en cuenta estos factores para los miembros con el fin de entrar o ascender en el departamento.
Poco después de asumir el cargo, el presidente Joe Biden firmó una orden ejecutiva para contar con DEI en la plantilla federal.
En febrero, el presidente Biden promulgó una orden ejecutiva para «seguir avanzando en la equidad racial y el apoyo a las comunidades desatendidas a través del gobierno federal».
La DEI ha sido objeto de críticas, sobre todo por parte de la derecha, por recompensar a personas en función de políticas de identidad, en lugar de por sus méritos.
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