¿Por qué hay tantas ofertas de empleo falsas?

Opinión

¿Se da cuenta de cómo la verdad de las cosas se va desvaneciendo poco a poco estos días, pero con cuatro años de retraso?

He aquí otro ejemplo. Se dice que el presidente de la Reserva Federal, Jerome Powell, dijo en una audiencia esta semana que la Oficina de Estadísticas Laborales está exagerando las nóminas.

En serio. La distancia entre las estadísticas comunicadas y la realidad subyacente nunca ha sido tan grande. Basta con observar la distancia entre el empleo y los puestos de trabajo reales.

Las anomalías no terminan ahi.

La periodista Autumn Spredemann escribió un reportaje que revela una extraña verdad que todos sospechábamos. Basándose en una encuesta de Clarify Capital, explica que la mitad de las ofertas de empleo que se ven en internet no son reales. La empresa no tiene intención de contratar, o en cualquier caso no pronto, y los anuncios solo están ahí para aparentar.

Cualquiera que haya estado en el mercado laboral sospecha esto. A menudo, se presenta una solicitud y nunca se recibe respuesta. Cuando la recibe, es una negativa y llega ocho semanas más tarde. Usted vuelve a observar la oferta de empleo y aún no está cubierta, pero ahora se anuncian otros puestos. Hay algo que se siente vagamente falso en todo el asunto. Cuando se consigue un puesto, no es porque envío su currículum a través de un anuncio de empleo, sino porque se visitó la empresa, conoció a la persona adecuada o ha encontrado la manera de ingresar.

Lo bueno de la encuesta encontrada por Spredemann es que codifica algo que todos sospechábamos que estaba ocurriendo, pero sigue planteando la cuestión de por qué sucede esto. Ella ofrece algunas explicaciones.

Dejemos de lado la gran cantidad de estafas, Ponzis y esquemas piramidales que dominan los anuncios de empleo en Facebook. Consideremos solo los que parecen reales.

Los gerentes a menudo suelen crear «puestos fantasmas» para crear una reserva de candidatos precalificados para futuras vacantes. También lo hacen para mantener la presión sobre los empleados actuales, para recordarles que hay gente esperando su puesto. Es una táctica cínica, pero ahí está. Por último, las ofertas de empleo falsas crean la apariencia de una empresa en crecimiento y vibrante, necesaria para atraer financiación e impulsar las valoraciones.

Todo parece bastante increíble. No hay una única explicación, pero podemos añadir algunas especulaciones. Si hay departamentos enteros dedicados a la contratación, RRHH y marketing, siempre están buscando cosas que hacer. Si no hay nuevos empleos, mucha gente se encuentra sin trabajo que hacer en la oficina.

Mantener vivo un mercado laboral es una forma de hacerlo, que resulta mucho más económica y fácil que contratar para el puesto.

Además, es posible que las empresas podrían utilizar los datos recogidos como herramienta de marketing y análisis.

Este problema es grande en el lado de la oferta del mercado laboral. ¿Qué ocurre con la demanda? ¿Cuántas personas que presentan solicitudes de empleo no desean realmente el puesto? No disponemos de datos generales al respecto, pero, por experiencia, parece que son muchos.

A algunas personas les gusta dar a conocer su nombre y no se les puede culpar por ello. Pero parece que hay ejércitos de personas que se dedican a enviar solicitudes a todas las plataformas que las acepten. Los beneficios de desempleo suelen exigir que las renovaciones vengan acompañadas de una prueba de que se está buscando trabajo, y enviar una solicitud a Indeed.com es una prueba de ello.

Si tanto la oferta como la demanda del mercado laboral están repletas de este tipo de falsificaciones, ¿en qué situación nos encontramos? Sin duda, en una posición muy extraña. Hace años, la Reserva Federal empezó a publicar los índices de ofertas de empleo en Indeed con la esperanza de que ofrecieran una imagen más clara que los datos de empleo convencionales. Eso pareció funcionar durante un tiempo, pero ya no. De nuevo, si la oferta y la demanda están desviados hasta en un 50%, ¿de qué sirve?

Nos encontramos en una situación amarga. Disponemos de muchas tecnologías de recopilación de información. Podríamos aparentar tener mejores informes que nunca. Realmente no hay excusa para no tener una imagen clara y científica de los mercados laborales en tiempo real. Curiosamente, debido a la escasez de ruido en el sistema y a los incentivos para informar erroneamente, estamos más lejos que nunca de conseguirlo.

El problema aflora en cada periodo de notificación de puestos de trabajo de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS). Hay dos fuentes: las encuestas de hogares y las encuestas de establecimientos. Durante décadas arrojaron más o menos el mismo resultado. En los últimos años, sin embargo, han ido divergiendo cada vez más, hasta el punto de que una muestra un aumento y la otra un descenso.

La encuesta de empleo ha mostrado sistemáticamente un aumento del empleo en los últimos tres años. Esa es la cifra principal que publica el BLS y de la que se hacen eco los principales medios de comunicación. Por debajo, sin embargo, está la verdadera encuesta de hogares, que pregunta a la gente si tiene trabajo y utiliza extrapolaciones estadísticas convencionales para discernir el conjunto.

Al comparar ambas, resulta muy obvio que la encuesta sobre el empleo en los establecimientos cuenta doble y triple cuando se compara con las encuestas sobre el trabajo a tiempo completo y a tiempo parcial. Lo que parece ser creación de empleo es, en realidad, gente que pierde su trabajo a tiempo completo y consigue dos o tres empleos a tiempo parcial para evitar a los cobradores.

El economista E.J. Antoni resume los últimos datos: «la cifra principal de empleo aumenta a 272,000, pero el empleo de la encuesta de hogares SE DESPLOMA a 408,000, continuando la divergencia sin precedentes de estas 2 encuestas; el nivel de empleo ha caído ahora a 783,000 en los últimos 6 meses».

En otras palabras, la realidad sobre el terreno parece ajustarse mucho más a las cifras presentadas en los conjuntos de datos desglosados que no muestran un mercado laboral saludable, sino todo lo contrario. Este resultado es completamente consistente con la misma sensación que se tiene sobre los datos de inflación y los datos de producción (PIB). La sensación que se tiene sobre el terreno revela una estructura económica en decadencia, incluso una recesión inflacionaria, en lugar de los tiempos felices que proclaman a diario las agencias gubernamentales y los comunicados de prensa.

Incluso teniendo en cuenta todo esto, y la enorme pérdida de confianza del público en estas agencias, uno podría suponer que todavía podemos confiar en las ofertas de empleo privadas. La triste realidad es que no podemos. Y esas son muy malas noticias para las personas que buscan un empleo, de los cuales hay más cada día y se garantiza que serán muchas más personas en los próximos dos años, a medida que la realidad sobre el terreno se haga cada vez más obvia.

¿En qué puedes confiar como un solicitante de empleo? Es probable que la confianza te la den los propios directivos y propietarios cuando hables con ellos en persona. Y esa es la amarga ironía. Lo mejor que puedes hacer hoy en día es hacer lo que solíamos hacer en el pasado. Encuentras el lugar en el que quieres trabajar y te presentas con tu currículum en la mano, y sigues volviendo hasta que hables con la persona adecuada. Aunque suene absurdo, esto es lo que nos ha hecho la decadencia del mundo digital.

Otra posible forma: levantar el teléfono. Si hablas un inglés claro, puede que te adelantes en la búsqueda de empleo. Es una apuesta mucho mejor que depender de la Reserva Federal para arreglar los mercados laborales.

Únase a nuestro canal de Telegram para recibir las últimas noticias al instante haciendo clic aquí

Las opiniones expresadas en este artículo son propias del autor y no necesariamente reflejan las opiniones de The Epoch Times