La presidenta saliente del Comité de Supervisión y Reforma de la Cámara de Representantes, Carolyn Maloney, perdió las primarias a principios de este año, por lo que no volverá en 2023, pero la influencia de la demócrata neoyorquina en la Cámara Baja del Congreso continuará hasta bien entrado el nuevo año, gracias a dos proyectos de ley que presentó el 16 de diciembre.
Junto con la representante Ayanna Pressley (D-Mass.), miembro del «Escuadrón» de demócratas de extrema izquierda, Maloney promete que sus dos proyectos de ley —la «Ley de Mejora de la Equidad en el Gobierno Federal» y la «Ley de Equidad en la Planificación de las Agencias«— «garantizarán que las agencias federales continúen esta importante labor en los años venideros».
En una declaración conjunta emitida con Pressley el mismo día en que se presentaron los proyectos de ley, Maloney dijo que las dos propuestas «ayudarán a cumplir la misión de la Administración [Biden] dándoles las herramientas esenciales para asegurarse de que la política federal funcione para todos. Estos proyectos de ley apoyarán la labor fundamental de eliminar las barreras sistémicas en todo el gobierno federal y garantizarán que se escuchen todas las voces».
En la misma declaración, Pressley dijo que «basándose en la Orden Ejecutiva de la Administración Biden-Harris, nuestros proyectos de ley proporcionarían herramientas esenciales para avanzar en la equidad a través de la recopilación de datos y la participación crítica de las partes interesadas. El gobierno federal es expansivo en su alcance y un compromiso dedicado a los sistemas que se centran y hacen avanzar la equidad a través de las agencias es esencial y desde hace mucho tiempo».
Pressley se refería a una de las primeras medidas adoptadas el 20 de enero de 2021 por el presidente Joe Biden a las pocas horas de jurar su cargo como jefe del ejecutivo nacional.
La Orden Ejecutiva (OE) 13985 —»Fomento de la equidad racial y apoyo a las comunidades desatendidas a través del Gobierno federal»— declaraba, según la Casa Blanca de Biden, que «aunque el ideal de igualdad de oportunidades es la base de la democracia estadounidense, las disparidades arraigadas en nuestras leyes, políticas públicas e instituciones niegan con demasiada frecuencia la igualdad de oportunidades a individuos y comunidades».
«La Orden del Presidente hacía hincapié en los enormes costes humanos del racismo sistémico, la pobreza persistente y otras disparidades, y ordenaba al gobierno federal que impulsara un ambicioso programa de equidad para todo el gobierno que estuviera a la altura de la magnitud de los retos a los que nos enfrentamos como país y de las oportunidades que tenemos para construir una unión más perfecta».
La OE de Biden puso en marcha un movimiento en todo el poder ejecutivo que, hasta la fecha, ha dado lugar a que 90 grandes departamentos y organismos federales hayan elaborado y presentado «Planes de Acción para la Equidad» oficiales. Pero el carácter temporal de los planes llevó a las dos demócratas de la Cámara de Representantes a presentar medidas para convertir el proceso de equidad en un elemento permanente de la legislación federal.
Los proyectos de ley Maloney-Pressley cumplen dos de los principales objetivos de los defensores de la Diversidad, la Equidad y la Inclusión (DEI) asociados al movimiento Black Lives Matter (BLM)/Teoría Crítica de la Raza (TCR):
En primer lugar, la propuesta de Maloney crea una burocracia de aplicación de la DEI dentro de la burocracia federal, centrada en tres nuevas entidades gubernamentales. El «Equipo de Acción de Equidad de la Agencia» dentro de cada departamento y agencia federal «serviría como centro de la agencia en cuestiones de equidad», según un documento del comité de supervisión.
El «Subcomité de Equidad» del Consejo de Mejora del Rendimiento (PIC, por sus siglas en inglés) de la Casa Blanca «compartiría información sobre prácticas que hayan conducido a una prestación de servicios más equitativa en todo el gobierno federal».
El «Grupo de Trabajo sobre Datos Equitativos» «compartiría las mejores prácticas relacionadas con la recopilación y el uso equitativos de datos, entre otras cosas» en todo el poder ejecutivo.
En segundo lugar, el proyecto de ley de Pressley crea una cuota presupuestaria y de planificación basada en la DEI para cada departamento y agencia federal, exigiéndoles que «incluyan al menos un objetivo, o el 20% del número total de objetivos, el que sea mayor, relacionado con la mejora de la prestación equitativa de servicios».
Los dos proyectos, si se convierten en ley, institucionalizarían la afirmación de Pressley de que «la equidad racial es una lente que debemos aportar a cada decisión política, en cada nivel de gobierno…».
Los críticos conservadores de las políticas federales basadas en la raza tienen una opinión diferente.
«Esto exagera la agenda DEI en todo el gobierno», dijo el académico de la Fundación Heritage Michael Gonzalez a The Epoch Times.
En un detallado análisis del 22 de mayo de 2022 sobre la OE de Biden y los planes de trabajo asociados, Gonzalez y tres de sus colegas de Heritage escribieron que «los planes duplican las medidas de ‘equidad’ que están en guerra con los propios ideales y leyes de la nación. La propia palabra ‘equidad’ ha llegado a significar lo contrario del trato igualitario que exige la ley, y ahora significa medidas que el gobierno emplea para tratar a las personas de forma diferente no en función de sus necesidades, sino de su raza, de su pertenencia a una categoría étnica que el gobierno ha creado para ellos en primer lugar, o de una condición de víctima predeterminada».
Cuando se le preguntó cuál creía que sería el mayor impacto de la aprobación de los dos proyectos de ley, Gonzalez dijo: «me parece que aseguraría que haya una camisa de fuerza que garantice la equidad en todo lo que haga el gobierno».
«Y, por supuesto, se trata de equidad tal y como la definen los ultraizquierdistas como la representante Pressley, es decir, que el gobierno y las entidades del sector privado traten a los estadounidenses de forma diferente debido a su raza, violando la Constitución, nuestras leyes y nuestros ideales: lo contrario de la igualdad».
Un alto asesor del Congreso que pidió no ser nombrado dijo a The Epoch Times que la presentación de los dos proyectos de ley se había retrasado a la espera de asistencia técnica. Un portavoz de Pressley no respondió cuando The Epoch Times le pidió uno o dos ejemplos de barreras sistémicas, cómo los dos proyectos de ley abordarían específicamente esas barreras y por qué siguen existiendo a pesar de la multitud de leyes, reglamentos y órdenes ejecutivas promulgadas por el gobierno federal desde la promulgación de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
En una carta dirigida el 15 de octubre de 2021 a la directora en funciones de la Oficina de Gestión y Presupuesto (OMB, por sus siglas en inglés), Shalanda Young, y a la embajadora Susan Rice, Maloney y Pressley subrayaron la importancia de aplicar enérgicamente el programa de política interior de Biden.
«Para garantizar el éxito de la agenda de la Administración Biden-Harris, la equidad racial debe ocupar un lugar central en la toma de decisiones en todo el gobierno federal. Este amplio objetivo requerirá la recopilación de datos que se ajusten a una comprensión actualizada de las identidades de las personas y que reflejen cómo los diversos grupos están situados de manera diferente», dice la carta.
«Sin acceso a datos demográficos cruciales como la raza, la etnia, la discapacidad y los ingresos, las agencias no pueden identificar adecuadamente las barreras a la equidad o desarrollar planes significativos para eliminar estas barreras», continúa la carta. «Como reconoce la orden ejecutiva del presidente Biden, el progreso significativo hacia la equidad requiere el uso de herramientas de evaluación para analizar el impacto de las políticas y programas de las agencias en las comunidades minoritarias y desatendidas».
Aunque Maloney no será miembro del 118º Congreso que se reunirá el 3 de enero de 2023, se espera que Pressley vuelva a presentar ambos proyectos de ley, tanto para reforzar la iniciativa de la Administración Biden como para permitir a los demócratas acusar a los republicanos de oponerse a los esfuerzos por lograr la equidad en la formulación de políticas federales.
Por otra parte, el martes se supo que el proyecto de ley general de gastos de más de 4000 páginas que el Congreso tiene previsto aprobar antes de Navidad incluye casi 1500 asignaciones.
Entre ellas se encuentran asignaciones para destinar 1.2 millones de dólares a la creación de centros LBGTQIA+ en el San Diego Community College, 3 millones de dólares para un nuevo museo LGBQT+ estadounidense en Nueva York y 956.000 dólares para crear una Incubadora de Equidad en la Universidad de Maryland.
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