El sindicato International Brotherhood of Teamsters y la cadena minorista Costco aún no han formalizado los contratos de sus empleados, mientras el sindicato exige un acuerdo «sin precedentes».
«El Comité Nacional de Negociación de los Teamsters de Costco finalizó su segunda semana de negociaciones contractuales con Costco, pero los avances siguen estancados», señaló un comunicado del sindicato del 20 de diciembre. La empresa rechazó la propuesta del sindicato y no presentó ninguna oferta alternativa, según el sindicato.
Los contratos de los empleados de Costco expiran el 31 de enero. La propuesta de los Teamsters incluye varias exigencias clave que abarcan licencias por enfermedad, supervisión de los empleados, permisos familiares remunerados y tiempo libre remunerado para guardar duelo por la muerte de seres queridos.
Los Teamsters acusaron a la empresa de obstaculizar las negociaciones al reducir de cinco a tres días las sesiones de negociación previamente acordadas. El sindicato dijo que la empresa había rechazado el 98% de las propuestas no económicas presentadas por el sindicato.
Las negociaciones se reanudarán la semana del 6 de enero.
«No nos conformaremos con un céntimo menos que un convenio récord que refleje su valor», dijo Tom Erickson, director de la División de Almacenes de los Teamsters. «Y si Costco no presenta una oferta de contrato aceptable, no trabajaremos ni un día más allá de la fecha de vencimiento del 31 de enero».
The Epoch Times contactó a Costco para pedir comentarios sobre sus negociaciones con el sindicato.
La compañía ya había acusado en septiembre a los Teamsters de propagar entre los empleados información falsa sobre otra negociación contractual.
El sindicato «acusó incorrectamente a Costco de retrasos y amenazó con una posible futura huelga de los conductores», escribió en ese momento la empresa en una carta a los trabajadores. Costco dijo que mantuvo conversaciones «cordiales y respetuosas» con el sindicato.
Los Teamsters representan a más de 18,000 trabajadores de Costco en todo el país. En total, el sindicato cuenta con más de 1.3 millones de afiliados en Estados Unidos, Canadá y Puerto Rico.
Costco reportó recientemente de 7400 millones de dólares en beneficios netos anuales, por encima de los 6300 millones del año anterior, dijo el sindicato, añadiendo que los empleados de la compañía «merecen un contrato Teamsters que refleje sus contribuciones al éxito de la empresa».
Disputa en Amazon
El sindicato Teamsters también mantiene una disputa contractual con Amazon. Los trabajadores de Amazon del sindicato comenzaron una huelga el 16 de diciembre después de que la empresa se negara a «negociar con los miles de trabajadores de Amazon que se organizaron con los Teamsters», dijo el grupo sindical.
Las huelgas se están llevando a cabo en tres centros de entrega en el sur de California, y uno en San Francisco, Nueva York, Atlanta, Georgia, y Skokie, Illinois. Los Teamsters aseguran que sus sindicatos locales también están organizando huelgas en otros almacenes de Amazon.
Los Teamsters no han indicado formalmente cuándo terminarán las huelgas. Vinnie Perrone, presidente de un sindicato local de Teamsters en el área metropolitana de Nueva York, dijo el jueves que el paro continuará «el tiempo que sea necesario».
Amazon dice que espera que la huelga no afecte a sus operaciones, pero un paro -especialmente uno que dure muchos días- podría retrasar los envíos en algunas áreas metropolitanas.
Un portavoz de Amazon dijo el jueves que la compañía está construyendo intencionadamente sus centros cerca de sus clientes, programa los tiempos de entrega y trabaja con otros grandes transportistas, como UPS, para entregar los productos.
«Creemos en la fortaleza de nuestra red y planificamos las contingencias para minimizar el posible impacto operativo o los costos», dijo el portavoz.
En una entrevista con Tucker Carlson, el presidente general de los Teamsters, Sean M. O’Brien, dijo que los conductores de reparto que trabajan para Amazon no son empleados de la empresa.
En cambio, los conductores trabajan para un tercero que «tiene que seguir las políticas y procedimientos de Amazon, tiene que comprar sus vehículos de Amazon». O’Brien dijo que los Teamsters consiguieron una «decisión en California que declaró que ellos [Amazon] en realidad son el empleador de estos acuerdos de arrendamiento de terceros».
La portavoz de Amazon Kelly Nantel dijo a The Epoch Times en una declaración anterior enviada por correo electrónico que los Teamsters están «intencionalmente» engañando al público.
Los empleados de Amazon son libres de afiliarse a un sindicato y la empresa ya ofrece salarios competitivos y otros beneficios a sus trabajadores, dijo.
Amazon dijo que las personas que hacen huelga fuera de las instalaciones de la empresa, en su mayoría, no son sus empleados.
«La verdad es que los Teamsters han amenazado activamente, intimidado e intentado coaccionar a los empleados de Amazon y a los conductores de terceros para que se unan a ellos, lo que es ilegal y es objeto de múltiples acusaciones pendientes de prácticas laborales injustas contra el sindicato», dijo Nantel.
Con información de The Associated Press y Jill McLaughlin.
Cómo puede usted ayudarnos a seguir informando
¿Por qué necesitamos su ayuda para financiar nuestra cobertura informativa en Estados Unidos y en todo el mundo? Porque somos una organización de noticias independiente, libre de la influencia de cualquier gobierno, corporación o partido político. Desde el día que empezamos, hemos enfrentado presiones para silenciarnos, sobre todo del Partido Comunista Chino. Pero no nos doblegaremos. Dependemos de su generosa contribución para seguir ejerciendo un periodismo tradicional. Juntos, podemos seguir difundiendo la verdad.
