El mayor sindicato de profesores de la ciudad de Nueva York ha ganado una batalla para mantener el empleo de los profesores y otros educadores que sufren ciertas afecciones médicas y no quieren cumplir con la orden de vacunación contra el COVID-19 de la Gran Manzana.
Un mediador dictaminó la noche del viernes que a los profesores con ciertas afecciones médicas de las cuales hayan aportado pruebas se les deben ofrecer asignaciones fuera de las aulas y mantenerlos en la nómina de la ciudad.
A los demás educadores que no quieran vacunarse contra el COVID-19 se les debe ofrecer un permiso no remunerado que mantenga su cobertura médica o una indemnización por despido.
Las autoridades de la ciudad anunciaron el mes pasado que los 148,000 empleados del Departamento de Educación tendrían que vacunarse contra el COVID-19, con exenciones limitadas.
La ciudad planeaba suspender a las personas que obtuvieran una exención, lo que enfureció a la Federación Unida de Profesores (UFT), el mayor sindicato de profesores de la ciudad.
«Eso fue todo para nosotros», dijo Michael Mulgrew, presidente del sindicato, en NY 1 esta semana.
Esto provocó una reacción, que finalmente dio lugar a la decisión de mediación, incluso después de que el alcalde de Nueva York, Bill de Blasio, pareciera revertir públicamente la postura en una conferencia de prensa el miércoles.
De Blasio dijo que se esperan pocos casos de concesión de exenciones médicas o religiosas, «pero se cumplirán» si se aprueban.
«Esa gente seguirá trabajando para nosotros en alguna medida, en algún lugar. Tenemos que trabajar en ello», añadió, refiriéndose al proceso de mediación.
Mulgrew dijo que la presión del sindicato provocó el cambio de rumbo.
«Después de nuestra demanda de mediación independiente, la ciudad se retractó de su posición inicial de que todo el personal no vacunado fuera retirado de la nómina, y ofrecerá trabajo fuera del aula para aquellos con condiciones médicas certificadas o de otro tipo», dijo en una declaración después de que se diera a conocer la decisión de la mediación.
Los educadores con una «contraindicación» acreditada, según la definición de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC, por sus siglas en inglés), para las vacunas pueden ahora negarse a cumplir con la orden, y serán asignados a trabajar fuera del aula.
También se concederán exenciones temporales si una persona ha recibido un tratamiento de anticuerpos monoclonales en los 90 días anteriores, si está siendo tratada por las afecciones definidas por los CDC o si ha sufrido una inflamación del corazón, una afección que se observa en algunas personas después de vacunarse.
Las exenciones religiosas también deben ser aprobadas, pero no si el líder del grupo religioso se ha pronunciado públicamente a favor de la vacuna, y no si la solicitud se considera «de naturaleza personal, política o filosófica».
La orden de vacunación entra en vigor el 27 de septiembre.
Más del 80% de los profesores de la ciudad ya han sido vacunados, según la UFT. La canciller escolar Meisha Porter estimó la cifra en un 72% el miércoles.
La oficina de De Blasio y el Departamento de Educación de la ciudad de Nueva York no respondieron a las solicitudes de comentarios.
«Nuestra orden de vacunación se puso en marcha para la salud y la seguridad de nuestros niños, y la protección de nuestros empleados», dijo Porter a NBC Nueva York en un comunicado. «Nos complace que la mediación vinculante se haya emitido antes del primer día de clases y aplicaremos rápidamente los términos».
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