Boeing presentó su «mejor y última» oferta de un aumento salarial del 30% en cuatro años para poner fin a una prolongada huelga, pero un sindicato que representa a miles de trabajadores en huelga se opuso.
La oferta incluía una prima de ratificación de 6000 dólares, el restablecimiento de una prima por rendimiento y la mejora de las prestaciones de jubilación, según una carta enviada por la empresa al sindicato International Association of Machinists and Aerospace Workers (IAM), el 23 de septiembre.
Mike Fitzsimmons, vicepresidente de relaciones laborales de Boeing, dijo que la oferta «reconoce la contribución de nuestros empleados al éxito y al futuro de la empresa» y que está supeditada a la ratificación antes del 27 de septiembre.
«Le pedimos que someta esta oferta a votación de sus miembros lo antes posible para poner fin a la huelga actual y permitir que nuestros empleados vuelvan al trabajo y se centren juntos en el futuro y en la recuperación de la empresa», afirmó Fitzsimmons en la carta.
El distrito 751 de IAM se negó a celebrar una votación sobre la oferta, alegando que no es decisión de Boeing convocar a una votación y que no hay tiempo suficiente para prepararse, incluyendo la obtención de lugares de votación.
El sindicato dijo que se había puesto en contacto con Boeing para entablar conversaciones directas o una discusión mediada, pero la empresa se negó a reunirse para seguir discutiendo, «por lo tanto, no vamos a votar el día 27».
El sindicato también dijo que Boeing estaba dañando el proceso de negociación al llevar la oferta directamente a los trabajadores y a los medios de comunicación sin tener ninguna comunicación con los representantes sindicales.
«Esta oferta no fue negociada con su sindicato. Nos fue lanzada sin ninguna discusión», declaró el sindicato en X. “Esta táctica es una flagrante muestra de falta de respeto hacia ustedes, nuestros miembros, y hacia el proceso de negociación”.
El distrito 751 de la IAM afirma que el fabricante de aviones «erró el tiro con esta propuesta», ya que no aborda plenamente las preocupaciones planteadas por los trabajadores en huelga.
The Epoch Times se puso en contacto con Boeing para pedirle comentarios.
Unos 33,000 trabajadores de Boeing se declararon en huelga el 13 de septiembre después de que el sindicato anunciara que más del 94% de sus miembros habían votado a favor de rechazar la oferta de Boeing, lo que supuso la primera huelga del sindicato desde 2008. Los trabajadores pidieron un aumento salarial del 40%.
Un acuerdo provisional anterior entre Boeing y el sindicato ofreció un aumento del 25% en cuatro años y el compromiso de que un nuevo avión se fabricaría en la zona de Seattle si se lanzaba durante los cuatro años del acuerdo.
Boeing congeló las contrataciones y empezó a despedir a miles de empleados estadounidenses para reducir costos en medio de la huelga. La empresa prevé que los trabajadores tomen una semana de vacaciones cada cuatro semanas de forma continua mientras dure la huelga.
Con información de Reuters
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