Las negociaciones para un nuevo contrato de trabajadores entre la cadena de tiendas minoristas Costco y la Hermandad Internacional de Teamsters no han podido llegar a un acuerdo, y el sindicato alega que la empresa no acepta sus demandas.
Los contratos de los trabajadores de Costco expiran el 31 de enero de 2025. El 11 de noviembre, Costco rechazó varias propuestas presentadas por los Teamsters, incluidas las políticas relativas a la baja familiar retribuido, la baja por enfermedad, las medidas de protección contra la vigilancia de los empleados y el tiempo libre retribuido para los empleados durante el fallecimiento de sus seres queridos, según un comunicado del sindicato del 12 de diciembre.
«Al rechazar aproximadamente el 98 por ciento de las disposiciones propuestas, el gigante mayorista da muestras de una preocupante falta de voluntad para negociar de buena fe y adopta una agresiva postura antisindical», afirma el sindicato.
Si la empresa no presenta un «convenio colectivo aceptable» antes de que expiren los actuales contratos de los trabajadores, más de 18000 empleados de Costco no tendrán otra opción que ir a la huelga, dijo el grupo.
Los Teamsters señalaron que Costco es el tercer mayor minorista mundial, con beneficios netos de 6300 millones de dólares el año pasado. El sindicato acusó a la empresa de abandonar su anterior reputación «favorable a los trabajadores» para dar prioridad a la «codicia corporativa».
The Epoch Times se puso en contacto con Costco para pedirle comentarios sobre las afirmaciones de los Teamsters, pero no recibió respuesta al cierre de la edición.
El sindicato representa a 1.3 millones de trabajadores en Estados Unidos, Puerto Rico y Canadá.
Costco se enfrentó a los Teamsters en varias ocasiones. El 4 de septiembre, la empresa envió una carta a los trabajadores en la que acusaba a un comunicado de prensa de los Teamsters de propagar información falsa en relación con otra negociación contractual que afectaba a los conductores.
La empresa afirmaba que el comunicado de prensa del sindicato «acusaba inexactamente a Costco de retrasos y amenazaba con una posible futura huelga de los conductores». Costco dijo que había entablado una discusión «cordial y respetuosa» con el sindicato en ese momento.
En cuanto a las negociaciones en curso, Sean M. O’Brien, presidente general de los Teamsters, culpó a la empresa de seguir «perdiendo el tiempo con negociaciones superficiales». Las acciones de Costco estaban «empujando» al sindicato «cada día más cerca de un conflicto laboral», dijo.
El sindicato acusó recientemente a la empresa de no presentarse a una reunión de negociación programada.
Michele Javier, trabajadora de Costco, afirmó que su propuesta mejoraría las condiciones laborales de los empleados e impulsaría las carreras profesionales.
«Estamos decididos a conseguir el contrato que merecemos y dispuestos a hacer lo que haga falta para que Costco rinda cuentas», afirmó Javier.
Denuncia laboral y paros de trabajadores
Los Teamsters presentaron recientemente varias denuncias por prácticas laborales desleales contra la empresa. Acusaron a Costco de intentar suprimir las actividades sindicales.
«La empresa expulsó a los representantes sindicales de las tiendas, acosó e intimidó a los trabajadores por llevar botones y atuendos de Teamsters».
Costco también «envió a los empleados a casa, e incluso cambió las cerraduras de los tablones de anuncios sindicales después de que la empresa retirara la bibliografía e impidiera a los Teamsters proporcionar futuras actualizaciones», decía.
Según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., desde 2020 se ha registrado un aumento de los grandes paros laborales en el país.
Un paro laboral mayor involucra al menos a 1000 empleados e incluye huelgas iniciadas por los trabajadores y cierres patronales.
En 2020, comenzaron ocho paros laborales importantes, que se duplicaron a 16 en el siguiente, luego a 23 y 33 el año pasado.
En 2023, los grandes paros afectaron a más de 450,000 trabajadores. El sector de la información, incluida la industria cinematográfica, registró el mayor número de empleados que participaron en estos paros, seguido de la asistencia médica y social, los servicios educativos y la industria manufacturera.
Por su parte, Costco acaba de presentar sus resultados del primer trimestre del año fiscal 2025, con un aumento interanual de las ventas netas del 7.5 por ciento. La empresa facturó más de 62,000 millones de dólares. Los ingresos netos aumentaron de 1580 millones de dólares a 1790 millones.
Costco cuenta con 897 almacenes en todo el mundo, la mayor parte de ellos en Estados Unidos, con 617 instalaciones. Canadá ocupa el segundo lugar, seguido de México y Japón.
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