El fiscal general de Texas, Ken Paxton, demandó a la Administración Biden por las nuevas directrices federales que exigen el uso de pronombres en el lugar de trabajo en función de la «identidad de género» y adaptaciones para el uso de los sanitarios y el cumplimiento del código de vestimenta.
Según una demanda presentada el 21 de mayo ante la Corte de Distrito del Norte de Texas en Amarillo, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) ha redefinido ilegalmente el «sexo» en la Ley de Derechos Civiles de 1964 para reconocer la identidad de género en lugar del sexo biológico, a pesar de que una sentencia de una corte federal de 2022 a favor de Texas ya declaró que la EEOC no tiene autoridad para ordenar reinterpretaciones de la ley de 60 años de antigüedad.
El 29 de abril se publicó la «Guía de aplicación sobre el acoso en el lugar de trabajo» actualizada de la EEOC. El lenguaje añadido señala «la identidad de género, incluida la forma en que se expresa esa identidad».
La orientación actualizada dice que la conducta de acoso incluye «el uso repetido e intencionado de un nombre o pronombre incompatible con la identidad de género conocida de la persona (dirigirse por el género equivocado); o la denegación de acceso a un baño u otra instalación separada por sexos compatible con la identidad de género de la persona».
Las orientaciones ofrecen un ejemplo en el que «Chloe», empleada de un almacén de una tienda, se enfrenta a un supervisor, Alton, que dice haber oído el rumor de que «había un travesti en el departamento». Chloe le dice al supervisor que es transgénero y le pide que mantenga esta información confidencial. Alton pide a Chloe que lleve pantalones al trabajo porque un vestido sería «inapropiado» y, cuando se siente frustrado con Chloe, le cambia el género utilizando, con énfasis, los pronombres «él/ella», a veces delante de los compañeros de trabajo de Chloe.
«Basándose en estos hechos», dice la guía, «la conducta de acoso de Alton hacia Chloe se basa en su identidad de género».
La queja de Paxton señala que los comisionados de la EEOC aprobaron la actualización de 2024 con una votación de 3-2 en la que la comisionada Andrea Lucas, en disidencia, dijo que la orientación «elimina de hecho las instalaciones de un solo sexo en el lugar de trabajo y vulnera los derechos de las mujeres (y, de hecho, de todos los empleados) a la libertad de expresión y creencia».
«No es acoso reconocer el sexo biológico o las diferencias duraderas entre hombres y mujeres». La Sra. Lucas es citada en los documentos judiciales, añadiendo que también dijo que proporcionar baños para un solo sexo e instalaciones similares «implica importantes intereses de privacidad y seguridad».
La batalla legal entre Texas y la EEOC sobre cuestiones de «identidad de género» se remonta a junio de 2021, cuando la presidenta de la EEOC, Charlotte Burrows, envió al Departamento de Agricultura de Texas un «documento de asistencia técnica» que señalaba que los empleados transgénero no están obligados a vestir de acuerdo con el sexo que se les asignó al nacer.
Según una demanda presentada por el Sr. Paxton en septiembre de 2021 ante el mismo tribunal, también decía que el empleador debe proporcionar baños y vestidores en función de la «identidad de género» del empleado y que utilizar pronombres incorrectos para referirse a una persona transgénero contribuye a crear un entorno laboral hostil. La demanda decía que las directrices de la Sra. Burrows no se aprobaron en una votación de la comisión en pleno y que nunca se publicaron en el Registro Federal.
La sentencia dictada el 1 de octubre de 2022 a favor del Sr. Paxton señala que la orientación del 15 de junio de la Sra. Burrows era ilegal.
A pesar de esa sentencia, la EEOC siguió trabajando en la actualización de las políticas sobre acoso en el lugar de trabajo, recabando aportaciones públicas en 2023 antes de que se anunciara la versión más reciente a finales de abril, según una declaración de la EEOC.
Las directrices actualizadas, dice el comunicado, «reflejan el compromiso de la EEOC de proteger de la discriminación en el empleo a las personas especialmente vulnerables y a las de comunidades desatendidas». También aborda el crecimiento de los lugares de trabajo virtuales y las redes sociales para incluir ejemplos de cómo puede producirse el acoso laboral en un entorno digital.
«Al conmemorar este año el 60 aniversario de la Ley de Derechos Civiles de 1964, las directrices ayudarán a concienciar sobre el grave problema del acoso en el empleo y las protecciones de la ley para quienes lo sufren», dijo la Sra. Burrows en el comunicado.
El Sr. Paxton ha pedido al tribunal que anule esa orientación del 29 de abril e impida que la Administración Biden publique más orientaciones y otros recursos que sean «contrarios a la ley».
«Una vez más, el gobierno de Biden trata de eludir el proceso democrático emitiendo amplios mandatos desde los escritorios de los burócratas que remodelarían fundamentalmente la legislación estadounidense», declaró el Sr. Paxton en una declaración pública el 21 de mayo. «Texas no se quedará de brazos cruzados mientras Biden hace caso omiso de las órdenes judiciales que prohíben tales acciones, y pediremos cuentas al gobierno federal en todo momento».
En una respuesta por correo electrónico a The Epoch Times, la EEOC señaló que no hace comentarios sobre litigios y remitió cualquier pregunta al Departamento de Justicia.
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