El presidente electo Donald Trump dijo que demandará para bloquear un acuerdo de la administración Biden que protege el trabajo híbrido para miles de trabajadores federales durante otros cinco años.
Antes de dimitir el mes pasado, el comisario de la Administración de la Seguridad Social (SSA), Martin O’Malley, firmó el acuerdo con la Federación Americana de Empleados del Gobierno (AFGE). El acuerdo, del que informó en primer lugar Bloomberg, amplía los actuales niveles de trabajo híbrido para los 42,000 empleados de la SSA afiliados al sindicato hasta 2029.
«Acaban de firmar esta cosa, es ridículo», dijo Trump en una conferencia de prensa en Mar-a-Lago en Florida el 16 de diciembre.
«Así que fue como un regalo a un sindicato, y obviamente vamos a estar en las cortes para detenerlo».
Trump expresó repetidamente su intención de recortar la burocracia federal, anunciando planes para establecer el Departamento de Eficiencia Gubernamental, o DOGE, para ayudar a recortar costes y regulaciones. Como parte de esos esfuerzos, el multimillonario de la tecnología Elon Musk y el excandidato presidencial Vivek Ramaswamy, ambos designados para dirigir el nuevo comité asesor, han abogado por prohibir las opciones de trabajo remoto e híbrido para los trabajadores federales.
«Exigir a los empleados federales que acudan a la oficina cinco días a la semana provocaría una oleada de bajas voluntarias que acogemos con satisfacción: Si los empleados federales no quieren acudir, los contribuyentes estadounidenses no deberían pagarles por el privilegio de quedarse en casa», escribieron los empresarios en un artículo de opinión publicado en el Wall Street Journal.
Los aliados de Trump en el Congreso también criticaron el nuevo acuerdo. En cartas a 24 agencias federales, los congresistas. James Comer (R-Ky.) y Marjorie Taylor Greene (R-Ga.) criticaron el acuerdo como un movimiento para proteger la burocracia federal de Trump.
«La Administración Biden-Harris no solo descuidó el manejar cuestiones de larga data sobre la responsabilidad de los empleados federales, sino que cedió la autoridad presidencial para dirigir el gobierno federal a los aliados sindicales. Además, la Administración Biden busca activamente limitar la capacidad de una futura Administración para gestionar a los empleados de manera efectiva y responsable, y para aumentar la rendición de cuentas al público», escribieron los legisladores, exigiendo el fin de todas las negociaciones colectivas bajo la administración Biden.
En los últimos dos años, los legisladores republicanos presionaron para que las agencias retomen el trabajo presencial, argumentando que las políticas de teletrabajo de la era COVID provocaron un descenso de la productividad.
«Mientras el resto de Estados Unidos volvía al trabajo en persona, muchos trabajadores federales no lo hicieron, y el pueblo estadounidense ha sufrido por ello», dijo Comer en el pleno de la Cámara en febrero de 2023.
«Han esperado durante meses sus devoluciones de impuestos del IRS. Han esperado durante meses a que la Administración de la Seguridad Social responda a sus preguntas y les proporcione sus prestaciones. Nuestros veteranos incluso han esperado meses para obtener sus historiales médicos de los Archivos Nacionales».
Las declaraciones del congresista precedieron a la aprobación en la Cámara de su Ley SHOW UP, que exigiría a las agencias ejecutivas volver a las políticas de teletrabajo con las que estaban operando el 31 de diciembre de 2019. Este proyecto de ley no se ha examinado en el Senado, aunque el senador Gary Peters (D-Mich.) y la senadora Joni Ernst (R-Iowa) presentaron su propio proyecto de ley a principios de este año que tiene como objetivo aumentar la transparencia y la supervisión a las políticas federales de teletrabajo.
En las últimas semanas, AFGE ha rebatido la afirmación de que el trabajo híbrido afecta negativamente a la productividad.
«El teletrabajo y el trabajo a distancia son herramientas que han ayudado al gobierno federal a aumentar la productividad y la eficiencia, mantener la continuidad de las operaciones y aumentar la preparación ante desastres. Estas políticas también ayudan a las agencias de todo el gobierno, incluida la Administración de la Seguridad Social, a reclutar y retener a los mejores talentos», dijo el sindicato en una declaración del 16 de diciembre.
Citando estadísticas de la Oficina de Gestión y Presupuesto, la organización señaló que sólo el 10 por ciento de los trabajadores federales son totalmente remotos y que los que trabajan con un horario híbrido pasan más del 60 por ciento de sus horas de trabajo en la oficina.
En cuanto a los planes declarados del presidente electo de demandar, AFGE dijo que estaba preparada para contraatacar.
«Los convenios colectivos firmados por el gobierno federal son vinculantes y aplicables en virtud de la ley», dijo. «Confiamos en que la administración entrante cumpla sus obligaciones de respetar los contratos sindicales legales. Si no lo hacen, estaremos preparados para hacer valer nuestros derechos».
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