El sindicato United Auto Workers (UAW) presentó cargos laborales federales contra el expresidente Donald Trump y Elon Musk, CEO de la plataforma de redes sociales X, alegando que ambos intentaron intimidar y amenazar a los trabajadores.
El sindicato anunció que había presentado los cargos ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) en un comunicado de prensa el 13 de agosto.
En una conversación mantenida el 12 de agosto, en Spaces, una función de transmisión de audio exclusiva de la plataforma X de Musk, el expresidente y Musk hablaron durante aproximadamente dos horas sobre temas como la economía y los precios de la energía.
En la conversación, Musk le dijo a Trump que estaría encantado de participar en una «comisión de eficiencia gubernamental» en caso de que el expresidente fuera reelegido a finales de este año.
Trump habló entonces de algunas de las acciones de Musk como CEO, con relación a unirse a la hipotética comisión, aunque no mencionó específicamente a cuál de las empresas de Musk se refería.
«Me encantaría eso. Bueno, tú, tú eres el gran cortador. Quiero decir, yo miro lo que tú haces. Tu te adentras. ¿Uno quiere renunciar? Yo no voy a mencionar el nombre de la empresa, pero ellos van a la huelga y tú dices, ‘Eso está bien. Todos ustedes se van. Se van todos'».
Musk es también CEO del fabricante de coches eléctricos Tesla y de la empresa de vuelos espaciales SpaceX.
La UAW dijo que los comentarios relacionados con los sindicatos equivalían a que los dos hombres abogaban «por el despido ilegal de trabajadores en huelga».
«Bajo la ley federal, los trabajadores no pueden ser despedidos por ir a la huelga, y amenazar con hacerlo es ilegal bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales», dijo la UAW en su declaración.
Musk se había enfrentado anteriormente a una demanda presentada por exempleados de Twitter, ahora conocida como X, los que fueron despedidos cuando él compró y se hizo cargo de la empresa. Un juez falló a favor de Musk.
La NLRB afirma en su página web que «según la ley federal, uno no puedes ser despedido por participar en una huelga protegida o en un piquete contra su empleador».
La agencia agrega que existen limitaciones y calificaciones relacionadas con el derecho a huelga.
«La mayoría de las huelgas están protegidas, pero ciertos tipos de huelgas no lo están, dependiendo del objetivo o propósito de la huelga, de su calendario o de la conducta de los huelguistas. Puede ser despedido legalmente por participar en una huelga no protegida», afirma el organismo.
La UAW respaldó oficialmente a la vicepresidenta Kamala Harris para la presidencia el 31 de julio, y Harris apareció junto al presidente de la UAW, Shawn Fain, en un acto en Michigan la semana pasada para recibir el apoyo en el sindicato.
Ni X ni la campaña de Trump respondieron a una solicitud de comentarios antes de la publicación.
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