CVS y Walgreens se han unido a la creciente lista de grandes empresas de Estados Unidos que están recortando el permiso pagado por enfermedad a los empleados no vacunados que den positivo en la prueba de COVID-19.
Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC, por sus siglas en inglés) de EE. UU. actualizaron a finales de diciembre sus recomendaciones de que las personas deben aislarse durante cinco días después de una infección por COVID-19, en lugar de diez, independientemente de su estado de vacunación. La agencia también redujo el tiempo que deben permanecer en cuarentena los contactos cercanos.
Las autoridades señalaron que la actualización de las orientaciones se debe a las pruebas científicas que sugieren que la mayor parte de la transmisión de COVID-19 se produce al principio, uno o dos días antes de la aparición de los síntomas y tres días después de la aparición de los mismos.
Desde entonces, una serie de empresas como Amazon, Delta, Ikea, Kroger y Walmart han anunciado que están poniendo fin a ciertos beneficios para los trabajadores no vacunados en un esfuerzo por conseguir que más empleados se vacunen, en consonancia con una orden de vacunación o de pruebas que está previsto que aplique la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés).
CVS confirmó a Fortune que la licencia pagada está disponible solo para los empleados que están vacunados, aprobados para una acomodación razonable, o de otra manera cubiertos por las leyes locales.
«En línea con los cambios en la orientación de los CDC, actualmente estamos proporcionando cinco días de licencia pagada para los colegas elegibles a tiempo completo y parcial, excepto cuando las leyes de licencia pagada del estado o de la ciudad proporcionan más», dijo una portavoz de la compañía.
Walgreens dijo que proporcionará beneficios de licencia por enfermedad con goce de sueldo por COVID-19 tanto a los trabajadores vacunados como a los no vacunados durante cinco días hasta el 23 de febrero, después de lo cual solo proporcionará esos beneficios de pago a los empleados que estén totalmente vacunados o tengan una exención médica o religiosa aprobada.
Antes del último anuncio, tanto CVS como Walgreens habían ofrecido a los trabajadores hasta dos semanas de permiso remunerado.
The Epoch Times se ha puesto en contacto con un portavoz tanto de CVS como de Walgreens para pedirles comentarios.
El lunes, la orden de vacunación de la Administración Biden, que afecta a los empleadores privados, entró en vigor en todo el país, a pesar de que la norma se enfrenta actualmente a múltiples desafíos legales en la Corte Suprema.
A partir del 10 de enero de 2022, las empresas con 100 o más empleados están ahora obligadas a garantizar que todos los empleados hayan sido vacunados completamente con dos dosis de las vacunas de Pfizer o Moderna o una dosis de la de Johnson & Johnson, y deben proporcionar un permiso pagado a los trabajadores que se vacunen.
Los empleadores de las empresas sujetas a la orden también deben hacer un seguimiento del estado de vacunación de los trabajadores a través de una base de datos, proporcionar a los empleados la política y los procedimientos de vacunación de su empresa, y asegurarse de que los empleados no vacunados lleven una mascarilla cuando estén en espacios cerrados.
La norma afectará a unos 84 millones de trabajadores estadounidenses y las empresas que no la cumplan podrían enfrentarse a multas de hasta 14,000 dólares por infracción.
Sin embargo, la situación ha dejado a algunas empresas sin saber cómo proceder, dado que la Corte Suprema aún no ha tomado una decisión definitiva sobre la norma, que está siendo impugnada por varios grupos empresariales, junto con los estados de Ohio, Misuri y Luisiana, entre otros.
En noviembre, el Tribunal de Apelación del 5º Circuito de EE. UU. suspendió temporalmente la aplicación de la norma en todo el país. Sin embargo, se restableció el mes pasado después de que el caso fuera reasignado al 6º Circuito.
Aunque la semana pasada los jueces de la Corte Suprema parecieron expresar cierto escepticismo respecto a la norma, no impidieron que la orden entrara en vigor el lunes.
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