La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) emitió una nueva guía la semana pasada y dijo que las empresas pueden exigir que sus empleados reciban la vacuna anti-COVID sin violar las leyes federales.
Otras leyes federales, como la Ley de Estadounidenses para Discapacidades (ADA), que prohíbe la discriminación por motivos de discapacidad, así como las leyes estatales y locales, pueden influir en el hecho de que las empresas puedan obligar a sus empleados a vacunarse, según las orientaciones actualizadas publicadas el 28 de mayo en el sitio web de la EEOC.
Los empleadores también tendrán que hacer «adaptaciones razonables» para los trabajadores que no pueden o no quieren vacunarse debido a razones religiosas, embarazo o discapacidad, dijo la EEOC.
“Las leyes federales de EEO no evitan que un empleador exija que todos los empleados que ingresan físicamente al lugar de trabajo estén vacunados contra COVID-19, siempre que los empleadores cumplan con las disposiciones de adaptaciones razonables de la ADA y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y otras Consideraciones de EEO”, decía la guía actualizada. Mientras tanto, las leyes que están fuera del ámbito de la agencia podrían «imponer restricciones adicionales a los empleadores», agregó.
Desde el punto de vista de la EEOC, la guía agregó, “los empleadores deben tener en cuenta que debido a que algunas personas o grupos demográficos pueden enfrentar mayores barreras para recibir una vacuna anti-COVID que otros, es más probable que algunos empleados se vean afectados negativamente por un requisito de vacunación».
“La asistencia técnica actualizada publicada hoy aborda las preguntas frecuentes sobre las vacunas en el contexto laboral”, dijo la presidenta de la EEOC, Charlotte A. Burrows, en un comunicado. «La EEOC continuará aclarando y actualizando la asistencia técnica sobre COVID-19 para asegurar que estemos brindando al público información clara, fácil de entender y útil».
La última guía de la EEOC fue citada por un portavoz del hospital Metodista de Houston, quien estaba respondiendo a una pregunta de The Epoch Times el domingo sobre una demanda presentada por 117 empleados del hospital. Los empleados alegaban que la compañía les ordenó que recibieran la vacuna o enfrentarían el despido.
“El Hospital Metodista está obligando a sus empleados a ser ‘conejillos de indias’ humanos como condición para continuar con sus empleos”, dice su demanda. Escribieron que el mandato de vacunación COVID-19 del hospital «requiere que el empleado se someta a experimentación médica como requisito previo para alimentar a sus familias».
El director general del hospital, Marc Boom, en respuesta a la demanda, afirmó que la mayoría de los empleados han recibido las vacunas.
«Es lamentable que los pocos empleados restantes que se niegan a vacunarse y ponen a nuestros pacientes en primer lugar respondan de esta manera», dijo Boom, según un portavoz del sistema hospitalario. «Es legal que las instituciones sanitarias obliguen a vacunarse, como hemos hecho con la vacuna de la gripe desde 2009».
COVID-19 es la enfermedad causada por el virus del PCCh (Partido Comunista Chino), también conocido como coronavirus.
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