Las ofertas de empleo aumentaron inesperadamente en agosto, lo que indica que la demanda de mano de obra sigue siendo sólida en una economía en desaceleración y un tibio mercado laboral.
Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), el número de puestos vacantes aumentó en 690,000, hasta 9.6 millones a finales de agosto, frente a una cifra revisada al alza de 8.92 millones. La lectura de agosto superó la estimación de consenso de 8.8 millones, el mejor resultado por encima de lo esperado desde septiembre de 2022, y representó el mayor salto mensual desde julio de 2021.
Los aumentos se concentraron en servicios profesionales y empresariales (509,000), gobierno (107,000), finanzas y seguros (96,000) y fabricación de bienes no duraderos (59,000). Los puestos vacantes también fueron mayores en todo el país, liderados por las regiones del sur y el medio oeste con 278,000 y 238,000 puestos, respectivamente.
El número de contrataciones tuvo pocos cambios, 5.9 millones, y la tasa de contratación se mantuvo sin cambios en 3.7 por ciento.
Las separaciones totales (despidos, renuncias y ceses) también se mantuvieron estables en 5.7 millones, o el 3.6 por ciento. Los investigadores del BLS observaron que los despidos y bajas disminuyeron en las pequeñas empresas con menos de nueve empleados y se mantuvieron sin cambios en las empresas con más de 5000 trabajadores.
Los mercados financieros se sorprendieron por el aumento, ya que las ofertas de empleo han disminuido constantemente desde el máximo de 11.2 millones en diciembre de 2022.
La Reserva Federal presta mucha atención al informe de Aperturas de Empleo y Rotación Laboral (JOLTS), ya que puede indicar la holgura laboral en la economía nacional.
«Esto es lo último que la Fed quería ver», escribió en X (antes Twitter) The Kobeissi Letter, un comentarista del sector sobre los mercados mundiales de capitales.
Mantener un mercado laboral sólido permite al banco central endurecer aún más la política monetaria, lo que significa que los inversores tendrían que soportar tasas de interés más altas. El mercado de futuros está empezando a vislumbrar una subida más de tipos este año, según la herramienta CME FedWatch.
Los principales índices de referencia aumentaron sus pérdidas tras los nuevos datos sobre empleo, cayendo alrededor de un 1 por ciento.
Las acciones se han desplomado a medida que los rendimientos de los bonos del Tesoro siguen subiendo ante las expectativas de tasas más altas durante más tiempo.
Los bonos del Tesoro a dos y diez años alcanzaron sus niveles más altos en 15 años.
Más datos laborales en el futuro
Los mercados financieros se están preparando para más datos laborales esta semana, incluido el evento principal del 6 de octubre: El informe de empleo de septiembre.
Los economistas esperan que la economía estadounidense haya creado 170,000 nuevos puestos de trabajo el mes pasado y que la tasa de desempleo caiga al 3.7 por ciento. Se prevé que los ingresos medios por hora anualizados se mantengan estables en el 4.3 por ciento.
En otras estadísticas laborales, se prevé que el Informe Nacional de Empleo del proveedor de servicios de nómina ADP muestre que el sector privado añadió 153,000 nuevos puestos de trabajo. Además, Trading Economics proyecta que los empleadores con sede en Estados Unidos despidieron a 86,000 trabajadores en septiembre.
¿Estas tendencias respaldarán el objetivo de la Reserva Federal de enfriar el candente mercado laboral?
En su intervención en una mesa redonda celebrada en York, Pensilvania, el 2 de octubre, el presidente de la Reserva Federal, Jerome Powell, señaló que el banco central se centra en facilitar un mercado laboral fuerte durante un período sostenido mientras «suceden muchas cosas buenas», incluidas mayores ganancias salariales reales (ajustadas a la inflación).
«En realidad, resulta que a medida que la expansión se prolonga cada vez más, una mayor parte de las necesidades salariales van a parar a personas en el extremo inferior del espectro salarial», dijo Powell.
«Estas son cosas realmente beneficiosas. Sin embargo, para tener eso, es claro, de acuerdo al historial, que necesitamos estabilidad de precios. La estabilidad de precios es sólo una pieza fundamental para la economía en general a lo largo de los años».
El jefe de la Reserva Federal (Fed) ha señalado que es necesario que se alivianen las condiciones laborales y se dé un crecimiento económico por debajo de la tendencia para alcanzar el objetivo de inflación del 2 por ciento de la Fed.
Según el Resumen de Proyecciones Económicas (SEP) del banco central, los funcionarios predicen que la tasa de desempleo será del 4.1 por ciento en 2024 y 2025, por debajo de la expectativa anterior del 4.5 por ciento.
Estudios muestran que los trabajadores están pasando por dificultades
Encuestas recientes muestran que los trabajadores creen que el aumento de sus ingresos no ha estado a la altura del costo de vida.
Según un estudio del Bank of America, el 67 por ciento de los trabajadores dice que la inflación está superando su salario o el crecimiento salarial, frente al 58 por ciento en febrero de 2022.
Además, el bienestar financiero entre los empleados ha disminuido al 42 por ciento, el nivel más bajo desde que el banco monitoreó estos datos en 2010.
«Los trabajadores estadounidenses continúan sintiéndose estresados por sus finanzas y preocupados por mantenerse al día con el costo de vida», dijo en el informe Lorna Sabbia, directora de soluciones de jubilación y patrimonio personal de Bank of America.
Los datos del BLS destacan que los ingresos medios por hora reales (ajustados a la inflación) cayeron un 0.5 por ciento y han disminuido un 3.1 por ciento desde 2021.
Mientras tanto, la reciente Encuesta de Expectativas de los Consumidores (SCE) del Banco de la Reserva Federal de Nueva York sugiere que la mediana del crecimiento esperado de los ingresos a un año ha tendido a la baja durante todo 2023.
La probabilidad media de que la tasa de desempleo de Estados Unidos suba ligeramente dentro de un año aumentó a 38.5 por ciento en agosto, frente a 36.7 por ciento en julio.
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