La COVID-19 representa un «grave peligro» para las empresas porque la enfermedad se propaga en los lugares de trabajo y las personas que no se han vacunado siguen siendo hospitalizadas y mueren, dijo el gobierno de EE. UU. a última hora del lunes al tratar de conseguir que se levante una suspensión contra su orden de vacunación contra la COVID-19 dirigida a los empleadores privados.
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) del Departamento de Trabajo dio a conocer la orden como una norma temporal de emergencia la semana pasada para todas las empresas con 100 o más trabajadores.
Una sala de la corte federal de apelaciones suspendió el fin de semana la orden, o la bloqueó por ahora, citando «graves cuestiones estatutarias y constitucionales».
Dicha suspensión debe levantarse a medida que avanza la avalancha de impugnaciones legales contra la orden, afirmaron los abogados de la Administración Biden en una respuesta a una solicitud de requerimiento permanente de la norma.
Los abogados dijeron que las solicitudes de alivio son prematuras en parte porque la fecha límite para que los trabajadores se vacunen completamente es el 4 de enero de 2022.
«En consecuencia, no hay necesidad de abordar las mociones de suspensión de los peticionarios ahora, y la corte debe levantar su suspensión administrativa y permitir que este asunto proceda bajo el proceso que el Congreso estableció para la revisión judicial de las normas de la OSHA», dijeron en el documento de 28 páginas, que fue entregado un minuto después de la fecha límite, en la Corte de Apelaciones de EE. UU. para el Quinto Circuito en respuesta a una solicitud de una orden judicial de emergencia.
La vacunación completa requiere múltiples inyecciones de Moderna o Pfizer, o la dosis única de Johnson & Johnson. Eso significa que los trabajadores que no se vacunen con esta última deberán empezar un régimen mucho antes de la fecha límite, pero podrían esperar hasta finales de noviembre o principios de diciembre.
El gobierno también cree que la OSHA fue razonable al encontrar que la COVID-19 presenta un «grave peligro». Para emitir una norma de emergencia, la ley federal exige que la agencia determine que «los empleados están expuestos a un grave peligro por la exposición a sustancias o agentes determinados como tóxicos o físicamente nocivos o por nuevos peligros», y que se necesita una norma para proteger a los trabajadores del peligro.
«La COVID-19 ha matado a cientos de miles de personas en Estados Unidos y ha causado ‘efectos graves, duraderos y potencialmente permanentes en la salud’ de muchas más», dijeron los abogados. «La OSHA describió una miríada de estudios que mostraban «racimos» y «brotes» en el lugar de trabajo y otras «pruebas significativas de transmisión en el lugar de trabajo» y «exposición».
La COVID-19 es la enfermedad causada por el virus del PCCh (Partido Comunista Chino).
Los casos, las hospitalizaciones y las muertes por COVID-19 han disminuido considerablemente en los Estados Unidos en los últimos meses, pero algunos expertos temen un resurgimiento durante el invierno, ya que la gente pasará más tiempo en interiores.
Algunos trabajadores no vacunados siguen siendo ingresados en los hospitales y muriendo a causa de la enfermedad, añadió el escrito, aunque olvidó mencionar que la eficacia de la vacuna contra la COVID-19 está cayendo en picado y que una parte cada vez mayor de los ingresos hospitalarios y las muertes se producen entre los vacunados.
La orden de vacunación o test «protegerá a los trabajadores no vacunados contra las consecuencias más graves para la salud de una infección por COVID-19 y ‘reducirá la prevalencia general’ del virus COVID-19 ‘en los lugares de trabajo'», y la OSHA estima que se salvarán más de 6500 vidas y se evitarán más de 250,000 hospitalizaciones en el transcurso de los próximos seis meses, según el documento.
La orden ha suscitado al menos una docena de impugnaciones legales en todo el país que probablemente se consolidarán en un solo caso. Las demandas se están presentando directamente ante los tribunales de apelación porque la norma es directamente apelable; las demandas suelen comenzar en el nivel de los tribunales de distrito. Si se concede una orden judicial permanente, podría recurrirse directamente ante la Corte Suprema.
Los demandantes dicen que la orden es una extralimitación del gobierno y que devastará sus negocios.
«Esta orden de vacunación obligatoria es un golpe demoledor para los empleados», dijo el lunes Kathy Garfield, presidenta de Keller Companies, en una conferencia de prensa en la empresa de New Hampshire.
Conseguir una prueba de COVID-19 en las últimas semanas ha sido «imposible» y los empleados se verían obligados a pagar 200 dólares a la semana por una prueba, añadió.
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